Desde la decisión de la Corte Suprema sobre la cancelación de Roe v. Wade, muchas empresas han respondido, y algunas han actualizado los paquetes de atención médica que ofrecen a sus empleados. apilador busque en las 10 principales empresas de Fortune 500, y varias otras, para ver cómo reaccionan.
De las 10 empresas más grandes, solo cuatro han hecho declaraciones públicas o privadas que han hecho a los medios, mientras que otras seis han permanecido en silencio. Stacker usó la opción de búsqueda avanzada de Google para recopilar las reacciones de las 10 empresas más grandes de los Estados Unidos tras la decisión de la Corte Suprema.
Esta lista se actualizará regularmente a medida que se publiquen más reacciones y declaraciones.
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# 10. AmerisourceBergen
– Número de empleados: 42.000
Hasta el momento no se han hecho declaraciones públicas ni privadas a los medios.
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#9. McKesson
– Número de empleados: 67.500
Hasta el momento no se han hecho declaraciones públicas ni privadas a los medios.
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#8. Alfabeto
– Número de empleados: 156.500
La empresa matriz que conglomera a Google y sus filiales sigue en silencio. Sin embargo, la directora de recursos humanos de Google, Fiona Cicconi, envió un correo electrónico al resto del personal diciendo, entre otras cosas, que “los empleados pueden solicitar una reubicación sin ningún motivo”.
El Sindicato del Alfabeto solicitó a la empresa a través de Gorjeo poner fin al apoyo financiero a los políticos conservadores que son “anti-justicia reproductiva y anti-obrero”, agregando que “el acceso al aborto es un tema laboral”.
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#7. Berkshire Hathaway
– Número de empleados: 372.000
Berkshire Hathaway no ha hecho una declaración pública sobre el asunto hasta el momento, pero varios medios de comunicación han cubierto la voluntad del mayor accionista de la compañía, Warren Buffett, de regalar el 99% de su fortuna cuando muera.
La organización benéfica familiar Susan Thompson Buffett Foundation, una de las principales financiadoras del derecho al aborto, puede recibir hasta $100 mil millones de la fortuna de Buffett, según el Wall Street Journal. reportado por primera vez.
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#6. exxonmobil
– Número de empleados: 63.000
La compañía de gas natural aún tiene que hacer una declaración al público.
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#5. Grupo UnitedHealth
– Número de empleados: 350.000
La compañía de seguros y atención médica UnitedHealth Group, con sede en Minnesota, está en las noticias por donar más de $100,000 a los legisladores de Texas que, una vez elegidos, patrocinaron la nueva ley del aborto.
“Estamos revisando la opinión del tribunal ahora y comunicaremos más información lo antes posible”, dijo la compañía. dijo en un comunicado. “Seguimos comprometidos a ayudar a los miembros y pacientes a obtener acceso a los beneficios y servicios de su paquete”.
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#4. Salud CVS
– Número de empleados: 258.000
Un representante de CVS Health dijo que las compañías de atención médica harían que la atención médica fuera del estado fuera accesible para sus empleados, incluidos los abortos.
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#3. Manzana
– Número de empleados: 154.000
Los New York Times obtener grabación discurso del CEO de Apple, Tim Cook, durante una discusión solo para empleados el año pasado, en la que dijo que la compañía incluiría procedimientos de aborto fuera del estado para los empleados que los necesitan o los desean. Se le preguntó a Cook sobre las políticas de Apple en septiembre de 2021, después de que Texas aprobara una ley que restringe el aborto.
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#2. Amazonas
– Número de empleados: 1.608.000
cuando la politica publicó un borrador filtrado de una decisión de la Corte Suprema en mayo, los representantes de Amazon dijeron a los empleados que la compañía pagaría “$ 4,000 en gastos de viaje anualmente por atención médica que no ponga en peligro la vida, incluido el aborto”. Informes de Reuters.
El problema al que se enfrenta Amazon es que los trabajadores temporales y los repartidores no están inscritos en los planes de atención médica de la empresa y, por lo tanto, no pueden beneficiarse de la cobertura.
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#1. walmart
– Número de empleados: 2.300.000
Walmart, que actualmente emplea a 1,6 millones de personas en los EE. UU., no ha dejado en claro si cubrirá los costos de aborto para los empleados. Un portavoz de la compañía dijo que la compañía ahora está “observando el panorama federal y estatal en evolución” mientras considera la oferta, según Los New York Times.
Grupo de defensa de los trabajadores de la empresa Unidos al RespetoSin embargo, pidió a Walmart que ampliara su plan de atención médica. El grupo afirma que el plan actual de Walmart solo cubre abortos para trabajadoras cuyas vidas están en peligro.
Walmart tiene un historial de donaciones a políticos antiaborto en el estado con leyes de activación.
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Anuncios de otras empresas
Muchas otras empresas han anunciado su voluntad de proteger los derechos reproductivos, como JPMorgan Chase, Zillow y Netflix. Una organización que se destacó desde el principio fue el minorista de ropa para actividades al aire libre Patagonia. Un portavoz le dijo a Stacker que “los servicios de atención relacionados con el aborto, como todos los servicios de atención médica, están cubiertos por los planes médicos patrocinados por nuestra empresa. Estamos renovando nuestra cobertura de salud en el otoño de 2021 después de que la ley SB 8 de Texas entre en vigencia”.
“Cuidar a los empleados es más que un simple seguro de salud básico, por lo que estamos adoptando un enfoque más holístico para cubrir y apoyar la salud integral a la que todo ser humano tiene derecho”, anuncia Patagonia en su sitio web. página de LinkedIn. “Eso significa ofrecer la dignidad del acceso a la atención de la salud reproductiva a los empleados”.
Patagonia también ofrece “capacitación y tranquilidad para quienes protestan pacíficamente por la justicia reproductiva”, así como “recursos para tomar decisiones informadas en las urnas”.
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Las empresas que ofrecen recursos para abortos también pueden seguir algunos problemas de privacidad.
“Las empresas deben practicar la minimización de datos y no almacenarlos, porque no hay un beneficio real y sí un gran riesgo para las empresas almacenar esos datos”, dijo Debbie Reynolds, tecnóloga y experta en proyectos basados en datos centrada en la privacidad de datos, la protección de datos, y temas tecnológicos. “Hay formas en que las personas pueden proteger su privacidad de varias maneras, utilizando chats encriptados como Signal o correo electrónico encriptado”.
Reynolds agregó que algunas leyes estatales pueden requerir la recopilación de datos policiales y, por lo tanto, la divulgación de información que puede implicar la recopilación de más datos de los que se prepararon.
Para Rebecca Herold, directora ejecutiva del servicio de consultoría y privacidad y seguridad Brainiacs SaaS de The Privacy Professor, la mejor solución desde una perspectiva de privacidad es “ofrecer viajes y alojamiento como un beneficio para la salud”. Ella también piensa que “las clínicas de aborto han implementado protecciones bastante fuertes en sus datos y quién puede acceder a ellos”.
Ann LaFrance, exdirectora de privacidad del bufete de abogados Squire Patton Boggs y profesora en UC Hastings, explica que la mayoría de los empleadores evitan recopilar datos de atención médica asegurándose de que sus proveedores manejen esto. Pero la ley “HIPAA, la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros Médicos, no es muy amplia y solo protege algunos datos relacionados con la salud. El problema es que si hay un estado criminal involucrado, hay excepciones a las órdenes judiciales sobre los datos en poder de estas organizaciones”. Por lo tanto, LaFrance dice que puede haber problemas con los sitios que visita y las aplicaciones que usa. Porque “al final del día, las fuerzas del orden pueden obtener cualquier información si pueden convencer a la ley de que necesitan obtenerla y que es constitucional”.
Los tres expertos están de acuerdo en que todavía hay muchas preguntas sobre cómo funcionarán las cosas. Una de las principales dudas es si la prohibición de viajar será constitucional o no. LaFrance también agregó que “hay una serie de decisiones complejas que las empresas tienen que tomar, y esas van a ser muy difíciles porque la ley no estará finalizada por un tiempo”.
Finalmente, un vocero de Patagonia le dijo a Stacker que “a los empleados se les permite usar su licencia por enfermedad a su propia discreción. No existe ningún requisito ni expectativa de que un empleado revele por qué está tomando una licencia médica o por enfermedad. Todos los gastos de viaje y reembolso se canalizan a través de nuestro plan de salud, lo que garantiza el más alto nivel de confidencialidad”.
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Esta historia fue escrita por Stacker y se ha vuelto a publicar de acuerdo con un Licencia CC BY-NC 4.0 Lisensi.
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