Cómo reaccionaron las empresas más grandes al derrocamiento de Roe v. vadear | Noticias del espectáculo

“Las empresas deben practicar la minimización de datos y no almacenarlos, porque no hay un beneficio real y sí un gran riesgo para las empresas almacenar esos datos”, dijo Debbie Reynolds, tecnóloga y experta en proyectos basados ​​en datos centrada en la privacidad de datos, la protección de datos, y temas tecnológicos. “Hay formas en que las personas pueden proteger su privacidad de varias maneras, utilizando chats encriptados como Signal o correo electrónico encriptado”.

Reynolds agregó que algunas leyes estatales pueden requerir la recopilación de datos policiales y, por lo tanto, la divulgación de información que puede implicar la recopilación de más datos de los que se prepararon.

Para Rebecca Herold, directora ejecutiva del servicio de consultoría y privacidad y seguridad Brainiacs SaaS de The Privacy Professor, la mejor solución desde una perspectiva de privacidad es “ofrecer viajes y alojamiento como un beneficio para la salud”. Ella también piensa que “las clínicas de aborto han implementado protecciones bastante fuertes en sus datos y quién puede acceder a ellos”.

Ann LaFrance, exdirectora de privacidad del bufete de abogados Squire Patton Boggs y profesora en UC Hastings, explica que la mayoría de los empleadores evitan recopilar datos de atención médica asegurándose de que sus proveedores manejen esto. Pero la ley “HIPAA, la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros Médicos, no es muy amplia y solo protege algunos datos relacionados con la salud. El problema es que si hay un estado criminal involucrado, hay excepciones a las órdenes judiciales sobre los datos en poder de estas organizaciones”. Por lo tanto, LaFrance dice que puede haber problemas con los sitios que visita y las aplicaciones que usa. Porque “al final del día, las fuerzas del orden pueden obtener cualquier información si pueden convencer a la ley de que necesitan obtenerla y que es constitucional”.

Los tres expertos están de acuerdo en que todavía hay muchas preguntas sobre cómo funcionarán las cosas. Una de las principales dudas es si la prohibición de viajar será constitucional o no. LaFrance también agregó que “hay una serie de decisiones complejas que las empresas tienen que tomar, y esas van a ser muy difíciles porque la ley no estará finalizada por un tiempo”.

Finalmente, un vocero de Patagonia le dijo a Stacker que “a los empleados se les permite usar su licencia por enfermedad a su propia discreción. No existe ningún requisito ni expectativa de que un empleado revele por qué está tomando una licencia médica o por enfermedad. Todos los gastos de viaje y reembolso se canalizan a través de nuestro plan de salud, lo que garantiza el más alto nivel de confidencialidad”.

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Carmen Bolanos

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