La petición le pide a Google que no solo amplíe la asistencia de viaje para la atención de la salud reproductiva para incluir a los trabajadores que no son de tiempo completo, sino que también agregue días de enfermedad adicionales y aumente los beneficios de reembolso para ese viaje. La petición también solicita que las empresas amplíen su apoyo para incluir trabajadores transgénero y no binarios que no son mujeres pero que pueden necesitar los mismos servicios.

“Las conversaciones que tengo, en privado, con los compañeros de trabajo son definitivamente una preocupación”, dijo a TechCrunch Bambi Okugawa, miembro de AWU y técnico del centro de datos de Google. “Muchos están ansiosos por su propio bienestar y las dificultades financieras que pueden experimentar si necesitan buscar atención de salud reproductiva o de género en otro estado sin tener la misma red de seguridad que se ofrece a los empleados de tiempo completo”.

En junio, Google, que había prometido asignaciones de viaje cuando se filtró un proyecto de decisión de la Corte Suprema, emitió un memorando que decía que los empleados podían solicitar una “reubicación sin justificación”.

“Este es un cambio importante para el país que nos ha afectado profundamente a muchos de nosotros, especialmente a las mujeres”, dijo la directora de personal de Google, Fiona Cicconi, en un correo electrónico a los trabajadores, visto por CNBC. “Los Googlers también pueden solicitar la reubicación sin motivo, y los que supervisan este proceso estarán al tanto de la situación”.

Muchas marcas conocidas, incluidas empresas con sede en California como The Walt Disney Company, Meta, Netflix y otras, se han comprometido a cubrir los costos de viaje de los empleados que tienen que ir al extranjero para abortar. Algunos, como Patagonia y Live Nation, incluso se han comprometido a cubrir los costos de la fianza si sus empleados son arrestados por protestas pacíficas.