El veredicto, que se esperaba desde que surgieron filtraciones de opinión a principios de mayo, eliminó la protección para el aborto después de casi 50 años. Se espera que la medida conduzca a la prohibición del aborto en aproximadamente la mitad de los 50 estados.

En respuesta al fallo, la directora ejecutiva de Dick Sporting Goods, Lauren Hobart, publicó un declaración en LinkedIn anunció que Dick’s pagaría gastos de viaje de hasta $4,000 para que los empleados viajen a un lugar cercano para recibir acceso al aborto si su estado lo restringe. Los empleados, cónyuges y dependientes tienen derecho a este beneficio.

“En Dick’s Sporting Goods estamos listos para garantizar que todos nuestros compañeros de equipo tengan acceso constante y seguro a los beneficios que brindamos, independientemente del estado en el que vivan”, dijo Hobart.

Hobart también mencionó que reconoció que algunos empleados y atletas no estarían de acuerdo con la decisión de la empresa. “Sin embargo, también reconocemos que las decisiones que involucran la salud y la familia son muy personales y se toman con mucha consideración”, dijo. “Tomamos esta decisión para que nuestros compañeros de equipo puedan acceder a las mismas opciones de atención médica, sin importar dónde vivan, y elegir lo que es mejor para ellos”.

Otras compañías reaccionaron con declaraciones similares el viernes, anunciando medidas de apoyo para sus empleados que buscan acceso al aborto.

Levi Strauss & Co., que previamente anunció beneficios para ayudar a los empleados a cubrir los costos de viaje para abortar, dijo el viernes que sigue comprometido a apoyar a sus empleados, así como a las organizaciones de salud reproductiva. brecha inc. dice que cualquier empleado cubierto por su plan de salud puede acceder a los beneficios en cualquier estado, incluso si viaja para hacerlo.