Empresas inesperadas ofrecen sabáticos (sí, se les paga)

Si bien el concepto no es nuevo, generalmente consideramos que los años sabáticos son un privilegio para ciertas profesiones. Es posible que nunca haya pensado en buscar opciones en su plan de beneficios.

¿Pero por qué no?

Cuando las empresas de EE. UU. avanzan para los padres que trabajan con licencia parental remunerada, los años sabáticos opcionales tienen en cuenta el equilibrio entre el trabajo y la vida personal para todos los empleados, independientemente de si se convirtieron en padres recientemente.

La justicia para los profesionales sin hijos es posible no es la intención detrás de este beneficio único… pero aquellos de nosotros que caemos en esa categoría ciertamente apreciamos su creciente popularidad.

¿Qué es la licencia sabática?

La licencia prolongada es un tipo especial de licencia remunerada, separada del tiempo de vacaciones acumulado, los días personales o la licencia parental/familiar. Por lo general, debe tomar períodos prolongados de una sola vez, desde unas pocas semanas hasta varios meses, y lleva más tiempo ganar que un día libre típico.

El sábado ha sido común durante mucho tiempo, especialmente entre los académicos. Pero la práctica ahora está integrada en el paquete de beneficios de las empresas, desde tiendas minoristas hasta nuevas empresas tecnológicas y empresas manufactureras internacionales.

Encontramos cientos de empresas que ofrecen sabáticos, ¡pero algunas realmente nos sorprendieron!

Empresas minoristas y de alimentos ofrecen licencia sabática

¿Quién hubiera pensado que trabajar como cajero podría darte una licencia laboral remunerada a largo plazo? Resulta que, con la compañía adecuada, puedes hacerlo.

En algunos casos, la lealtad a la empresa puede hacer que todos los empleados tomen sabáticos, incluso los empleados de la tienda a tiempo parcial.

En otros lugares, los beneficios solo están disponibles para la gerencia o los empleados de la empresa. Si aún no has llegado allí, considera comenzar en la tienda y subir las escaleras.

Echa un vistazo a estas diez empresas sorprendentes que ofrecen años sabáticos:

1. Patagonia

A traves de Programa de Pasantías Ambientales, la compañía de ropa exterior permite a los empleados “de todas las partes de la empresa” hasta dos meses de tiempo libre pagado. Sin embargo, los empleados deben pasar este tiempo trabajando para el grupo ambiental de su elección.

Puede encontrar puestos vacantes en empresas y minoristas en todo el país en Página de empleos de Patagonia.

2. Fábrica de pasteles de queso

Los empleados elegibles pueden tomar tres semanas de licencia después de cinco años con cadenas de restaurantes.

La mayoría posición de calificación ubicado en la sede corporativa de Calabasas, California. Pero también puede solicitar convertirse en un miembro del personal por hora y calificar para licencia pagada y otros beneficios para empleados.

3. McDonald’s

Los empleados corporativos de McDonald’s pueden tomar ocho semanas de sabático por cada 10 años trabajo continuo a tiempo completo con el gigante de la comida rápida.

Los beneficios para los puestos de gerente de restaurante y miembro de la tripulación varían, ya que la mayoría de las ubicaciones son operadas por franquiciados. Obtenga más información sobre beneficios específicos buscando abierta posición de la compañía y oportunidades de restaurante.

4. Viaje rápido

Esta cadena de tiendas de conveniencia sureña ofrece sabáticos pagados para empleados de tiempo completo y medio tiempo, dicen página de beneficios.

Aplicar para un puesto de tiempo completo o parcial en tu área. Las tarifas por hora para los empleados oscilan entre $ 9,71 y $ 22,24 por hora, con salarios medios a partir de $ 11,66 por hora.

5. REI

Los empleados pueden ganar cuatro semanas de vacaciones pagadas después de 15 años trabajando para un minorista de artículos para el aire libre y cada cinco años después de eso.

Buscar REI.trabajos para aperturas en todo el país. ¡Incluso los cajeros son elegibles para beneficios y vacaciones pagadas!

6. Tienda de contenedores

Esta cadena minorista/cielo Tipo-A ofrece sabáticos pagados a los empleados de tiempo completo después de 10 años de trabajo.

Explorar Posición abierta en todos los EE. UU. La compañía ofrece fabricación médica, dental y de la vista a todos los empleados de tiempo completo y de medio tiempo, así como también tiempo de descanso pagado y un plan 401(k) adquirido y no adquirido.

7. Tierra de madera

Como parte de la ambiente de trabajo flexible, las empresas de calzado ofrecen a los empleados oportunidades de servicio comunitario pagado o servicios sabáticos. Los empleados pueden tomar hasta 40 horas de licencia paga por sus esfuerzos voluntarios.

Explore las vacantes minoristas y corporativas en todo el país en página de carrera de la empresa.

8. Purina

¿Te encantan los animales y quieres ser parte de una de las principales marcas de alimentos para mascotas del país? Entonces podría considerar trabajar en Purina (una empresa de Nestlé) que ofrece a los empleados calificados un año sabático después de cada 10 años de empleo.

Además del año sabático, la empresa tiene muchos otros beneficios lo que hace que el equilibrio entre el trabajo y la vida sea bastante agradable. Vaya a su página de búsqueda de empleo para buscar posiciones abiertas.

9. Nike

La poderosa marca de zapatos en realidad tiene algunas buenas ofertas para sus empleados, que incluyen 100 horas de licencia paga después de 10 años en el trabajo, más horas adicionales cada cinco años a partir de entonces, según un informe reciente. Revisión de puertas de vidrio.

La compañía también ofrece una variedad de planes de jubilación y salud, así como oportunidades para planes de acondicionamiento físico con descuento y educación continua. Infórmate y aplica en Página de beneficios de Nike.

10. Alimentos Integrales

Así es, los gigantes mayoristas naturales ofrecen sabáticos a sus empleados, incluso a los que trabajan en sus tiendas. La compañía tiene más de 500 ubicaciones en los EE. UU., Canadá e incluso el Reino Unido, y todos los empleados son elegibles para una gran cantidad de beneficios para empleados – incluyendo año sabático.

Si bien la cantidad exacta de tiempo que puede tomar dependerá de la cantidad de horas de servicio que haya trabajado (es decir, cuánto tiempo ha sido un empleado), no es raro que los empleados titulares se tomen dos meses libres. Tenga en cuenta que la mayoría de los años sabáticos no estarán disponibles para los empleados hasta que hayan trabajado con la empresa durante varios años y hayan acumulado suficientes “horas de servicio” para cobrar el beneficio. Puedes navegar posiciones abiertas para Whole Foods para encontrar tiendas cerca de usted que tengan vacantes.

¿Qué haces durante la licencia del sábado?

Para algunas empresas, como Patagonia, los años sabáticos son condicionales. Se le pedirá que haga trabajo voluntario u otras cosas que estén en línea con la misión de la empresa si desea obtener algo de tiempo libre de su trabajo diario.

Pero en la mayoría de los casos, eres libre de usar tu tiempo de inactividad como quieras.

La compañía ofrece opciones como una forma de recargar, explorar y aprender algo nuevo. En resumen, un año sabático es una oportunidad para que usted se convierta en una mejor persona y en un mejor empleado.

Esto podría significar completar un programa de capacitación relacionado con el trabajo, iniciar un trabajo secundario, hacer un viaje largo al extranjero o incluso escribir un libro. La conclusión es esta: tomar un año sabático puede ser lo que quieras que sea.

¿Está buscando más empresas excelentes que fomenten un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida? Aquí hay algunos más para considerar.

La colaboradora Larissa Runkle escribe con frecuencia sobre finanzas, bienes raíces y temas de estilo de vida para The Penny Hoarder. Dana Sitar también contribuyó a este artículo.


Fidelia Pardo

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