‘La gente no tiene que mirar a sus empleadores para aceptar los derechos humanos’

Trece estados tienen leyes de “activación” que limitarían el aborto con la cancelación de Roe: Arkansas, Idaho, Kentucky, Louisiana, Mississippi, Missouri, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah y Wyoming. Minutos después del veredicto, el fiscal general de Missouri, Eric S. Schmitt, declaró que la prohibición de su estado ahora se aplica excepto en casos de emergencias médicas, informó CBS News.

Spurling dijo que varios empleados de Compt en Texas y Arkansas se habían visto afectados por restricciones legales similares. Por ejemplo, los empleados en el proceso de FIV (fertilización in vitro) buscan desesperadamente asegurarse de que puedan seguir adelante y no verse obligados a dar a luz a una cantidad de embriones que podrían matarlos, dijo Spurling.

“La dramática reducción en el acceso a la atención médica, sin mencionar la abolición de la autonomía corporal, es terrible en todos los niveles”, agregó Spurling.

Muchas personas fuera de los EE. UU. comparten ese sentimiento, como lo demuestra la hoja de cálculo de recursos creada por el grupo de trabajo Roe Docebo. Empleados en México, Canadá, Francia, Portugal e Italia (punto de origen de Docebo) han ofrecido adaptaciones tales como habitaciones adicionales, acceso al Plan B, transporte e incluso asistencia financiera a los compañeros de trabajo afectados por el caso Roe v. Vadear.

“Nuestro ERG funciona de la manera más básica posible para ayudar a dar voz a los empleados en todos los asuntos”, dice Haynes-McMahan. “Cuando hablamos de esto en Slack, la población global de empleados intervino para hacer preguntas y ofrecer apoyo. Pudimos lidiar con eso de una manera muy personal”.

Fidelia Pardo

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