El minorista de actividades al aire libre Patagonia pagará casi $ 55,000 a los empleados minoristas actuales y anteriores de Seattle después de que supuestamente no publicaron su horario con suficiente antelación.

La compañía resolvió las acusaciones con la Oficina de Normas Laborales de Seattle y acordó pagar $54,654 a 95 empleados, más una multa de $575 a la ciudad, anunció la oficina el miércoles. Patagonia emplea a unas 25 personas en su tienda de Belltown. Las supuestas violaciones tuvieron lugar desde mayo de 2019 hasta abril de 2022.

Patagonia no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

El minorista con sede en California ha desarrollado una reputación progresiva a lo largo de los años, recientemente oferta de garantía de pago para empleados arrestados por protestar por el derecho al aborto, retirar la mercancia de la estación de esquí de Wyoming que alberga el Rep. Marjorie Taylor Greene AS y demandar a la administración Trump por su decisión de reducir el tamaño de dos monumentos de Utah.

Steven Marchese, director de la Oficina de Normas Laborales, dijo en un comunicado que después de que Patagonia se enfrentara a las acusaciones, acordó pagar a “todos los empleados afectados” por la supuesta mala conducta.

de Seattle ley de programación segura Exigir a las grandes empresas minoristas y de servicios de alimentos que publiquen los horarios de los empleados por hora con al menos dos semanas de anticipación, pagar a los empleados cuando la empresa cambie los horarios una vez publicados y pagar a los trabajadores adicionales cuando tengan menos de 10 horas entre los turnos de cierre y apertura (conocido como “cierre” ) .

Cadenas como Fred Meyer, Qdoba y California Pizza Kitchen han llegado a un acuerdo con la ciudad después de cargos bajo la ley en los últimos años. Comerciante Joe acordó esta primavera pagar alrededor de $ 44,500.

La ciudad dijo que 5.652 trabajadores habían recibido un total de alrededor de 5,6 millones de dólares por presuntas violaciones de la ley desde que entró en vigor en 2017.