Repensar los incentivos ejecutivos puede mejorar el desempeño ESG

Cambiar la estructura de incentivos puede ayudar a las empresas a operar de manera más ética a largo plazo.



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Cada vez que la economía cae, es una historia común: las empresas recortan gastos mediante despidos y los altos ejecutivos obtienen bonificaciones por mantener altos los precios de las acciones. Hoy en día, podría decirse que está perjudicando a los empleados más que nunca. Incluso antes de la pandemia, el 17% de los adultos no puede pagar sus cuentas, y el 24% perdió el tratamiento médico porque no tenía dinero. Y dado el aumento contundente y consistente de la desigualdad de ingresos, el empleado promedio viviendo de quincena en quincena.

Mientras tanto, en 2021 el promedio Relación entre el salario del director general y el salario de los empleados entre las empresas S&P 500 es de 324 a 1, y durante la pandemia, 20 directores ejecutivos están despidiendo trabajadores mientras mantienen una relación salarial de director ejecutivo a empleado. mayor que 1000 a 1. Su compensación total colectiva podría cubrir los salarios de sus más de 30.000 empleados. Sin embargo, se ha convertido en una práctica habitual: los directores ejecutivos han utilizado las acciones de sus compañeros ejecutivos como tapadera para pagarse a sí mismos cantidades obscenas, reducir los beneficios de los empleados y enviar puestos de trabajo al extranjero.

No obstante, algunas empresas ya están tratando de hacerlo mejor con sus trabajadores. Al inicio de la pandemia, de marzo a mayo de 2020, 259 empresas estadounidenses programa de recompra de acciones diferidas. Costco aumentó su salario mínimo de $15 a $16 por hora y más subirlo a $ 17 en 2021. Target, CVS Health, Walgreens y más también aumento del salario mínimo. Sin embargo, se necesitan más herramientas para guiar y motivar a la mayoría de los directores ejecutivos a proteger de manera decisiva a los empleados durante futuras crisis.

Las estructuras de incentivos existentes para los ejecutivos los recompensan cuando las cosas van bien sin motivarlos para minimizar la posibilidad de que las cosas salgan mal. nuevo federal regla de pago versus rendimiento que entró en vigor el 11 de octubre, comenzó a abordar esto al exigir que las empresas proporcionen detalles sobre la remuneración de los ejecutivos y el desempeño financiero de los últimos cinco años. Las empresas también deben divulgar las medidas de desempeño relacionadas con la compensación de los líderes. Pero las nuevas reglas no vinculan los salarios de los ejecutivos con los salarios de los empleados en declive.

Repensar los incentivos ejecutivos con la píldora de la paridad

A pastillas de paridad —mi propio término— es una cláusula en un documento de gobierno corporativo que redistribuirá automáticamente los salarios de los ejecutivos en caso de una recesión comercial, para evitar despidos o aumentar los salarios de los trabajadores peor pagados.

Fidelia Pardo

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