Walmart amplía cobertura de aborto para trabajadoras

Muchas marcas conocidas, incluidas empresas con sede en California como The Walt Disney Company, Meta, Netflix y otras, se han comprometido a cubrir los costos de viaje de los empleados que tienen que ir al extranjero para abortar. Algunos, como Patagonia y Live Nation, incluso se han comprometido a cubrir los costos de la fianza si sus empleados son arrestados por protestas pacíficas.

“El hecho de que tantas empresas estén adoptando una posición muy pública y diciendo que realmente van a trabajar para defender los derechos de todos en su equipo es alentador”, dijo Amy Spurling, fundadora y directora ejecutiva de la firma de tecnología Compt, con sede en Boston. notificado HORA. “¿Creo que debería ser su responsabilidad? Absolutamente no, porque las personas no tienen que mirar a sus empleadores para aceptar los derechos humanos. Aplaudo a las empresas que defienden lo que es correcto para su equipo”.

Veris Insights, una firma de análisis de reclutamiento con sede en Washington DC, realizó una serie de encuestas que condujeron a la decisión de la Corte Suprema. En una encuesta realizada en junio a profesionales de negocios antes de la destitución de Roe, un tercio informó que los beneficios proporcionados por el empleador para apoyar los viajes de aborto eran “muy importantes” o “importantes” para evaluar posibles empleadores. Los millennials en particular se preocupan profundamente por este beneficio, con un 40% que lo considera “muy importante” o “importante”, superando a todos los demás grupos demográficos por 10 puntos porcentuales.

Mientras tanto, más de 600 empleados de Google están demandando al gigante tecnológico para expandir sus beneficios de salud después de que la Corte Suprema de los Estados Unidos anuló Roe v. Vadear. Una petición le pide a Google que no solo amplíe la asistencia de viaje para la atención de la salud reproductiva para incluir a los trabajadores que no son de tiempo completo, sino que también agregue días de enfermedad adicionales y aumente los beneficios de reembolso para ese viaje. También solicitó que las empresas amplíen su apoyo para incluir trabajadores transgénero y no binarios que no son mujeres pero que pueden necesitar los mismos servicios.

En junio, Google, que había prometido beneficios de viaje cuando se filtró el borrador de la decisión, emitió un memorando que decía que los empleados podían solicitar una “reubicación sin justificación”.

Fidelia Pardo

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