Las indemnizaciones promedio han aumentado en la mayoría de las jurisdicciones.

Siempre miro con gran interés las estadísticas anuales del Tribunal Laboral, ya que proporcionan información muy útil sobre el número de reclamaciones presentadas y el nivel de las indemnizaciones otorgadas por el Tribunal Laboral. Tras la falta de estadísticas anuales el año pasado, debido a la transición del Tribunal Laboral a una nueva base de datos, dichas estadísticas han vuelto a surgir. Lamentablemente, debido al cambio a una nueva base de datos, las estadísticas anuales de este año no incluyen información sobre el número total de reclamaciones realizadas entre abril de 2021 y marzo de 2022 (el “período de informe”). El período del informe también se vio afectado en cierta medida por la pandemia, lo que hace que las comparaciones con años anteriores sean menos confiables. Sin embargo, sigue siendo interesante leer las estadísticas detalladas.

La cantidad más alta de compensación otorgada en el período del informe fue £228,117 y se otorgó en un reclamo por discriminación racial. A esto le siguió una indemnización de 225.893 libras esterlinas en una reclamación por discriminación por discapacidad. Este premio sigue siendo mucho más bajo que algunos premios reportados antes de la pandemia. Por ejemplo, la indemnización más alta otorgada en 2018/19 fue de £947 585 (otorgada en casos de despido improcedente).

La indemnización más alta en una reclamación por despido improcedente este año fue de 165.000 libras esterlinas. Aunque las indemnizaciones por reclamaciones por despido improcedente suelen tener un límite (actualmente £93.878), el límite no se aplica si el despido se debió a una denuncia de irregularidades o a la presentación de preocupaciones específicas de salud y seguridad. Las indemnizaciones más altas reportadas por las estadísticas cambian de año a año – dependiendo de las circunstancias del caso particular – las indemnizaciones medianas en casos de despido improcedente, durante los últimos 8 años, se han mantenido más estáticas, oscilando todas entre £6,243 y £8,015. Este año no es una excepción, con una concesión media de £7.650. La indemnización media durante el período del informe por despido improcedente fue de £13.541.

La última vez que escribimos sobre estas estadísticas hace dos años, en relación con la discriminación sexual, comentábamos cómo el nivel de premios otorgados había aumentado significativamente. Esa tendencia continuó con la concesión máxima otorgada de £ 184 961, la concesión mediana de £ 17 959 y la concesión promedio de £ 24 630.

Para reclamaciones por discriminación religiosa y de creencias, la indemnización máxima es de sólo £35.000, pero la indemnización media concedida es de £19.709. Las reclamaciones por orientación sexual tuvieron las indemnizaciones media y media más altas de £28.384 y £32.680 respectivamente.

Tenga en cuenta que estas estadísticas sólo se refieren a casos decididos por el Tribunal Laboral después de una audiencia completa. La mayoría de los casos no llegan a la etapa de una audiencia exhaustiva sobre el fondo y es posible que hayan sido resueltos o desestimados en una etapa anterior. De estos, la mayoría de los acuerdos superarán la cifra más alta indicada y es muy probable que haya acuerdos que superen el millón de libras esterlinas.

El número de indemnizaciones en costas otorgadas por el Tribunal Laboral en 2021/22 fue 184. Este número se dividió entre los demandados (empleadores) a quienes se les otorgaron 134 indemnizaciones en costos, mientras que el número de indemnizaciones en costos otorgadas a los demandantes fue 50. Este sigue siendo el Caso En el Tribunal Laboral, los costos involucrados en la determinación del laudo son relativamente altos y la norma es que cada parte debe soportar sus propios costos. La concesión de costos máximos es la más alta que hemos visto recientemente: £600,673. Sin embargo, el coste medio de la adjudicación fue de £2500 y el promedio fue de £8818.

Indemnizaciones máximas, medianas y medias por despido improcedente y discriminación 2021/22

Informe completo disponible Aquí (véanse las Tablas del Tribunal Laboral y del Tribunal de Apelación Laboral 2021 a 2022).

Se espera que las cifras del próximo año sean las primeras en volver a cifras “normales”, con suerte no afectadas por la pandemia o las dificultades técnicas para producir estadísticas en los últimos años. Esto debería proporcionar una imagen más clara de las tendencias actuales, particularmente en términos del número de reclamaciones realizadas, y informaremos sobre ellas a su debido tiempo.