“La mayoría de los empleadores no están preparados para [Roe v. Wade] se cancelará e incluso aquellos que no conocen la ley se cambiarán en el próximo minuto”, dijo Brian Kropp, vicepresidente de la consultora Gartner. “Están tratando de ponerse al día”.

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Muchas compañías anunciaron planes para ofrecer beneficios de viaje sin la infraestructura para mantenerlos funcionando, dijo, y agregó que algunas crearon pólizas adicionales que los empleados podían comprar para cubrir los viajes de aborto, mientras que otras contactaron a las compañías de seguros para ver si podían agregar viajes a sus planes actuales. Otros están tratando de encontrar formas de ofrecer beneficios sin violar la privacidad de los empleados. “¿Los empleados tienen que decirle a su gerente que tienen que viajar de Texas a California para abortar?”

La respuesta es no, pero es posible que tengan que decirle a recursos humanos o a un departamento similar que están embarazadas y quieren abortar, dijo Sharona Hoffman, profesora de derecho de la salud en la Universidad Case Western Reserve. La compañía o la compañía de seguros de salud luego proporcionará un pago inicial o el reembolso de los costos después del incidente.

Llamó a los gastos de viaje que prometen “enormes beneficios” de la compañía y dijo que no le sorprendería si esto se convirtiera en una práctica que más compañías adoptaran, solo que sin la trompeta por temor a la reacción violenta que podría generar declaraciones públicas sobre un tema divisivo. como el aborto.

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“Esto no es necesariamente altruista. También tiene sentido que la empresa no tenga muchas empleadas que estén tan estresadas porque tienen embarazos no deseados y tienen que llevar a término a los niños”.

Por ahora, es probable que la mayoría de las grandes empresas que ofrecen beneficios de aborto para viajes los agreguen a sus planes de atención médica existentes, dijo Jonathan Zimmerman, socio del bufete de abogados Morgan, Lewis & Bockius LLP.

Eso es lo que sucedió en la empresa de ropa para actividades al aire libre Patagonia Inc., que renovó su cobertura de salud el otoño pasado para aumentar los costos de viaje de los empleados después de que entrara en vigencia una ley de Texas que prohíbe la mayoría de los abortos. Patagonia dice que los gastos de aborto y viaje se gestionan de la misma manera que cualquier otro servicio médico, lo que garantiza la confidencialidad de los empleados.

La empresa de reseñas de restaurantes Yelp Inc. dijo que sus beneficios de viaje de aborto también fueron administrados por su proveedor de seguro médico. Yelp les ha dicho a sus empleados que si utilizan los beneficios de viaje, la empresa no tendrá acceso a los detalles del servicio.

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Microsoft Corp. señala que ya cubre el aborto y las afirmaciones de género y ahora ha ampliado la cobertura para incluir los gastos de viaje para “estos y otros servicios médicos legítimos” si no están disponibles en el estado de origen del empleado.

Las empresas más pequeñas pueden tener menos opciones. Por lo general, compran seguros de salud para sus empleados de compañías de seguros que están sujetas a regulaciones estatales. Estas empresas carecen de flexibilidad en el diseño de beneficios y pueden operar en estados donde el aborto está prohibido.

Dr. Ami Parekh, directora de salud del proveedor de atención médica Inclusive Health Inc., dijo que actualmente era “bastante difícil” para los grandes empleadores navegar en este panorama de rápido movimiento. “Se están moviendo tan rápido como pueden. Y estoy seguro de que serán ágiles y cambiarán según sea necesario a medida que surja la situación. ”

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Más allá de las cuestiones legales, los beneficios de los viajes de aborto también presentan algunos problemas complicados en el lugar de trabajo, dijo Kropp. Los empleados que no apoyan el aborto pueden estar molestos porque su empresa está pagando los gastos de viaje de otro empleado, por ejemplo. Incluso aquellos que apoyan el aborto pueden cuestionar por qué las empresas no les pagan por viajar para recibir tratamiento de fertilidad o atención médica transgénero.

“Creo que la mayoría de los empleadores están tratando de descubrir rápidamente qué es lo mejor para sus empleados y dependientes”, dice Parekh. “Y no todos los empresarios quieren gastar la energía siendo muy públicos al respecto en este momento”.