STATEN ISLAND, NY — Más de 75 importantes empresas de EE. UU. han prometido públicamente su apoyo a la comunidad LGBTQ+, firmando la Campaña de Derechos Humanos (HRC) Cuéntanos promesa, una petición de defensa centrada en garantizar la igualdad en el lugar de trabajo.

“Desde 2015, los legisladores estatales han introducido más de 1700 leyes anti-LGBTQ+”, explica HRC en su sitio web. “Las empresas también enfrentan una reacción violenta impulsada por grupos anti-LGBTQ por solidarizarse con la comunidad LGBTQ+ y los valores de diversidad, igualdad e inclusión”.

El compromiso fue presentado por HRC después de que Target retirara parte de su mercancía del Mes del Orgullo de los estantes de las tiendas en todo el país el mes pasado, citando temores por la seguridad de los empleados después de que se hicieran varias amenazas en las tiendas de EE. UU.

“Como sabemos, el Mes del Orgullo significa más que un simple logo del arcoíris, este grupo empresarial reconoce que la cooperación aliada no termina el 30 de junio”, dijo Kelley Robinson, presidente de HRC en un comunicado. “Nuestra comunidad está experimentando el peor año registrado para las leyes anti-LGBTQ+: más de 520 leyes tienen como objetivo despojarnos de nuestra existencia, dignidad e historia, desde los consultorios médicos hasta las aulas y los campos deportivos. Por eso declaramos por primera vez una emergencia nacional para nuestra comunidad”.

Los firmantes del juramento representan un gran sector transversal de la comunidad empresarial y HRC dice que la lista seguirá creciendo.

“Cada vez más empresas se unen a nuestra comunidad y les dicen a los acosadores que no han ganado en el pasado, por lo que no ganarán ahora”, dijo HRC en un comunicado de prensa. “Reconocen que interactuar con la comunidad LGBTQ+ es fundamental para atraer y retener empleados de calidad, que el marketing inclusivo es fundamental para su éxito futuro y que el mosaico actual de leyes que restringen las libertades de las personas LGBTQ+ está perjudicando su negocio”.

Las empresas que firman el compromiso Count Us In se han comprometido a lo siguiente:

• Siéntase orgulloso y proclame aliados LGBTQ+, llame a los legisladores a abandonar cualquier intento de discriminación y rechace las amenazas anti-LGBTQ a los valores de diversidad, igualdad e inclusión de la empresa.
• Generar las experiencias honestas y auténticas de los estadounidenses LGBTQ+, incluidas las de los empleados y clientes de la comunidad transgénero y no binaria; Y
• Garantizar que los empleados transgénero y no binarios y sus familias tengan acceso a la atención médica y de salud que necesitan, donde lo permita la ley.

Los que han firmado el compromiso incluyen:

360 Salud conductual

adobe inc.

American Eagle Outfitters, Inc.

Materiales aplicados, Inc.

Arcadis US Inc.

Soluciones de tratamiento Avita/QCare+

confianza

Bloomberg LP

boston cientifico

pan finanzas

BTS

Crowley

CSG

Danone América del Norte

Dechert LLP

Dentón

Dow

ecolab inc.

EE. UU.

Elanco

Artes electrónicas

EMD Serono, MilliporeSigma y EMD Electronics

Imagina Salud

Etsy

Eventbrite

Puerta de cristal

GLG

Soluciones Hyve

FIB

EE.UU. IKEA

Incluyendo Salud

Por supuesto

Jacobs

Levi Strauss y compañía

Loeb y Loeb

Logitech

Lyft, Inc.

Grupo Laboral

Grupo de partidos

Mattel

McDermott Voluntad y esmeril

microsoft

Compañía de bebidas Molson Coors

motivo inc.

El Grupo Neiman Marcus

NIKE, Inc.

frente nuevo

Patagonia

Perkins y Will

Pfizer

Pinterest

Renovación eléctrica del hogar

Qualtrics

empresa ralph lauren

Cooperativa REI

Hospital del grupo americano

Sephora EE. UU.

Balanceo, Hardy & Bacon LLP

Sello de joyería

starbucks

Mono encuesta

Teradata

Nudos alrededor del mundo

transunion

grupo trinet, inc.

Grupo de Tripadvisor

Unilever Estados Unidos

Empresa Wabtec

La compañía Walt Disney

warby parker

Weber Shandwick

hombre prodigio thompson

xperia inc.

yahoo

ladró

ziff davis