• Los empleadores pagan por la atención médica de más de la mitad de la población que no es de edad avanzada en los EE. UU. y, a medida que aumentan los costos de la atención médica, los pone en una situación difícil.
• Pero tener un empleador involucrado en el cuidado de la salud no es lo peor, dijo el CEO de Cigna, David Cordani, a Business Insider.
• “Un empleador en realidad tiene un interés creado en ayudar a mantener a sus empleados saludables, productivos y presentes desde el punto de vista del trabajo”, dice.

El sistema de salud estadounidense tiene muchas peculiaridades.

Uno de los más grandes: su dependencia de su empleador para cubrir el seguro de salud como beneficio.

De nuevo de la mitad de los no mayores población está cubierta por planes patrocinados por el empleador, y casi el 80% las grandes empresas se autoaseguran .

Los empleadores tienen un largo historial de cobertura de atención médica para sus empleados desde la Segunda Guerra Mundialcomo una forma de convencer a la gente de trabajar en fábricas que aumentaron la producción durante las guerras económicas.

Pero a medida que aumentan los costos de atención médica, son los empleadores quienes sienten la presión. Y algunos se están hartando, lo que llevó a algunas de las empresas más grandes de Estados Unidos, incluidas Berkshire Hathaway, Amazon y JPMorgan, a comenzar a hacer algo al respecto. Esto incluso ha llevado a algunos a cuestionar el papel que juegan los empleadores en el cuidado de la salud en su conjunto.

Cigna, una de las compañías de seguros de salud más grandes de los EE. UU., trabaja con los empleadores para brindar planes de salud a sus empleados. En una entrevista reciente, Sara Silverstein de Business Insider le preguntó al director ejecutivo de Cigna, David Cordani, si todavía tiene sentido que la atención médica esté vinculada a los empleadores.

“Un empleador en realidad tiene un interés creado en ayudar a mantener a sus empleados saludables, productivos y presentes desde el punto de vista del trabajo”, dice Cordani.

Sin duda, la mayor parte del negocio de Cordani proviene de empleadores que, a su vez, brindan paquetes de Cigna a sus empleados. Si la atención médica financiada por el empleador deja de ser la norma en los EE. UU., significará que las personas y las familias tendrán que buscar y pagar un seguro médico por sí mismos oa través de programas gubernamentales.

Pero los empleadores tienen una forma de comprometerse y comunicarse con las personas sobre la atención médica y brindarles atención, encontrándolos donde pasan la mayor parte de su tiempo, dijo.

“Tenemos muchos puntos brillantes donde podemos identificar empresas que han innovado con nosotros y nosotros hemos innovado con ellas”, dijo Cordani. “Y sus empleados y, por lo tanto, sus negocios están mejor y los miembros de la familia de esos empleados están mejor porque reciben una atención médica mejor y más completa”.

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