¿POR QUÉ DEPT®?

Somos pioneros de corazón. Es decir, siempre estamos inclinándonos hacia adelante, pensando en lo que podemos crear en el futuro que hoy no existe. Nacimos en el mundo digital y somos una nueva agencia modelo, con profunda experiencia en tecnología y marketing. Por eso contratamos personas curiosas, independientes y talentosas que nunca dejan de innovar.

Nuestra cultura es lo suficientemente grande como para superar y lo suficientemente pequeña como para preocuparse. Eso significa que, con empleados en más de 20 países, somos lo suficientemente grandes como para brindarle las mejores herramientas, oportunidades globales y beneficios que lo ayudarán a crecer. Mientras hacemos algo pequeño, invertimos en usted, su crecimiento, su equipo y le brindamos la autonomía para resolver los problemas de nuestros clientes, esté donde esté.

ROLE

Trabajar con el equipo creativo, el director de marketing de creadores/influencers, desempeña un papel fundamental para desarrollar, ejecutar y liderar campañas de marketing de influencers para nuestros clientes en asociación con los creadores. Saben cómo buscar, entusiasmar e involucrar a los creadores de contenido de una manera auténtica, utilizando contenido, comunicaciones y eventos para impulsar los objetivos comerciales; Esto requiere una combinación de pensamiento estratégico, creatividad y una comprensión profunda del panorama de los creadores.

Buscamos candidatos con grandes habilidades para seleccionar y gestionar creadores de contenido en plataformas digitales, como TikTok, YouTube, Instagram y más. Este puesto será un puesto de nivel medio que trabajará dentro de nuestros equipos más amplios de creatividad, producción y gestión de proyectos para complementar nuestra propuesta de agencia. Esta persona participa directamente en proyectos y atención al cliente, discute estrategias de casting y lidera la divulgación, negociaciones, comunicaciones legales, incluidas negociaciones de contratos y entrega final entre la agencia y los creadores de contenido seleccionados.

USTED ES RESPONSABLE DE:

Alcance y búsqueda de talentos Colaborar en resúmenes creativos para talentos Informar al talento sobre proyectos específicos y responder cualquier pregunta Buscar creadores nuevos, diversos e innovadores Presentar recomendaciones de casting basadas en datos y estrategias creativas Gestionar el alcance inicial y las comunicaciones continuas Mantener relaciones positivas y comunicativas Mantener una base de datos interna de talentos y rastreador Construir y mantener relaciones con agencias de talentos clave y gerentes de talentos de Gestión de Proyectos

Coordinar todos los entregables finales y gestionar los cronogramas de manera eficiente, trabajando en estrecha colaboración con la alta dirección. Distribuir todos los resúmenes requeridos. Comunicación directa con los clientes. Organizar todos los documentos legales y financieros. Monitorear el contenido de los influencers para garantizar el cumplimiento de la voz y las pautas de la marca. Capacidad para gestionar múltiples proyectos en múltiples marcas en cualquier momento. tiempo (una carga de trabajo típica sería de 5 a 7 proyectos) Gestión de terceros

Desarrollar y actualizar listas de talentos preferidos y asociaciones Distribuir contratos y ayudar con las negociaciones de talentos Comunicación frecuente con el equipo legal Desarrollar y mantener relaciones con agencias y representantes de talentos clave Gestión financiera

Realice un seguimiento y administre los presupuestos según sea necesario en todos los proyectos, con supervisión y asesoramiento de la alta dirección. Actuar como mediador entre lo legal y la gestión del talento. En cuanto al proceso de facturación, DEBES TENER:

Más de 3 años de experiencia laboral en casting, marketing de influencers o campo relacionado de las redes sociales. Conocimiento profundo de las principales plataformas sociales (TikTok, Meta, YouTube, Pinterest, Twitter, Snapchat) Gran comprensión de herramientas como CreatorIQ y Tagger Experiencia trabajando en un entorno de agencia de talentos, publicidad o marketing Experiencia trabajando directamente con clientes y marcas Experiencia navegando por asociaciones creador de contenido Amplia experiencia en la selección y verificación de creadores de contenido Experiencia trabajando en un rol basado en redes sociales Familiaridad con las comunicaciones contractuales o legales Fuertes habilidades de comunicación Conocimiento de la evolución del panorama de los creadores de contenido Conocimiento de los puntos de referencia y métricas de desempeño de creadores e influencers Experiencia en la gestión de los elementos de producción de una campaña de influencers o creadores Experiencia gestionar y coordinar proyectos en un entorno acelerado. Fuertes habilidades organizativas con capacidad para realizar múltiples tareas, orientado a los detalles con atención a cronogramas y cronogramas, y mantenimiento de registros y materiales. Con experiencia en poseer y administrar presupuestos de talento y estrategias de precios. COSAS ADICIONALES QUE NOS IMPRESIONARÁN:

5 a 7 años de experiencia en marketing, publicidad o producciónExperiencia comprobada en SlackDominio de Google Suite (Diapositivas, Hojas de cálculo, Documentos)Experiencia con el software Asana (no es obligatorio, pero es un plus)Software Knowledge Harvest (no es necesario, pero es un plus)Eres emprendedor y un emprendedor; Capaz de trabajar tanto de forma independiente como en un ambiente de equipo.

¿QUÉ OFRECEMOS?

Somos un entorno colaborativo y abierto que defiende las mejores ideas que fomentan el crecimiento personal y empresarial y se divierten haciéndolo. Aquí hay un resumen de nuestro paquete de beneficios:

Cobertura médica, dental y de la vista Plan 401k, más vacaciones pagadas por la empresa PTOP y licencia parental

El rango salarial previsto para este puesto es de entre 75.000 y 85.000 dólares. Los salarios se basan en una variedad de factores que incluyen experiencia relevante, habilidades, ubicación física e impacto organizacional. Esto se basa en una semana laboral de 40 horas y nivelación. Recuerde, somos flexibles.

TE APOYAMOS A SER TÚ:

DEPT® es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE). Creemos que nuestro trabajo es mejor cuando nuestros empleados se sienten seguros y libres de ser ellos mismos. Estamos comprometidos con un proceso de reclutamiento y selección y un lugar de trabajo inclusivos y sin barreras, independientemente de la identidad, los antecedentes, las creencias, el estilo de vida o la discapacidad de cualquier persona. Háganos saber sobre cualquier alojamiento que necesite. Esto es completamente confidencial y sólo se utiliza para garantizar que se sienta totalmente apoyado en cada paso del camino.

DEPT® participa en E-Verify, lo que significa que la información de su Formulario I-9 se enviará al gobierno federal para confirmar que está autorizado a trabajar en los EE. UU.

Somos una empresa certificada B Corp apasionada por el trabajo con propósito. Nuestra esperanza es que usted esté entusiasmado con la contribución del DEPT® al mundo y que siempre abramos la puerta a sus ideas para hacer del mundo un lugar mejor.

DEPT® es una startup de servicios de tecnología y marketing que crea experiencias digitales integradas de extremo a extremo para marcas como Google, KFC, Philips, Audi, Twitch, Patagonia, eBay y más. Su equipo de más de 2500 especialistas digitales en más de 30 ubicaciones en los 5 continentes ofrece un trabajo pionero a escala global con una cultura boutique.

Obtenga más información sobre DEPT®

DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN

En DEPT®, nos enorgullecemos de crear un lugar de trabajo inclusivo donde todos tienen las mismas oportunidades de prosperar. Buscamos activamente reclutar, desarrollar, nutrir y retener personas talentosas de diversos orígenes, con una variedad de habilidades y perspectivas.

¿No estás seguro de cumplir con todos los requisitos? ¡Preséntate y déjanos decidir! Las investigaciones muestran que las mujeres y los miembros de grupos subrepresentados tienen menos probabilidades de solicitar empleo cuando sienten que no cumplen con todos los requisitos, cuando en realidad sí los cumplen. Creemos en darles a todos una oportunidad justa de brillar.

También lo alentamos a que se comunique con nosotros y analice cualquier ajuste razonable que podamos hacer para ayudarlo durante todo el proceso de reclutamiento y su tiempo con nosotros.

¿Quiere saber más sobre nuestra dedicación a la diversidad, la equidad y la inclusión? Vea nuestros esfuerzos aquí.

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