Las empresas luchan por completar la política sobre el aborto de los empleados

No existe un plan claro para la participación corporativa en el aborto. Después de que muchas empresas anunciaran que cubrirían los gastos de viaje de sus empleados para abortar, los ejecutivos tuvieron que moverse rápidamente para resolver el mecanismo de la política y explicárselo a una fuerza laboral preocupada por la confidencialidad y la seguridad.

Varias empresas han comentado directamente sobre la decisión de la Corte Suprema en Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization, que puso fin a casi 50 años de derechos federales al aborto. Muchos más han respondido ampliando sus políticas de atención médica para cubrir los costos de viaje y otros costos para las empleadas que no pueden tener abortos cerca de casa, ahora el procedimiento está prohibido en al menos ocho estados y otra prohibición entrará en vigencia pronto. Sobre mitad El país obtiene su cobertura de atención médica de los empleadores, y una nueva ola de compromisos de los empleadores ha despertado la preocupación de algunos trabajadores sobre la privacidad.

“Es un escenario apocalíptico si las personas tienen que llevar sus opciones de atención médica a sus empleadores”, dijo Dina Fierro, vicepresidenta global de la compañía de cosméticos Nars, haciéndose eco de las preocupaciones que muchos trabajadores han expresado en las redes sociales en los últimos días.

Los empleadores luchan por prepararse para posibles desafíos legales a sus políticas de atención médica, así como por responder al escrutinio de sus contribuciones políticas pasadas a los políticos que apoyan la prohibición del aborto. Match Group, por ejemplo, cuyo ex director ejecutivo Shar Dubey anunció fondos en septiembre para apoyar el acceso al aborto en asociación con Planned Parenthood Los Ángeles, donó más de $ 100,000 a la Asociación de Fiscales Generales Republicanos el año pasado, como se informa en el informe. Información Popular. The Match Group se negó a comentar.

Entre las empresas que han dicho que ayudarán a las empleadas que tienen que viajar para abortar están Disney, Macy’s, H&M, Nordstrom, Nike, Dick’s Sporting Goods, Goldman Sachs, Bank of America y Snap, que se unen a grupos más grandes como Starbucks y Yelp. se han comprometido previamente a hacerlo. Salesforce y Google han dicho que eliminarán a los empleados que deseen irse de los estados donde está prohibido el aborto.

Estos empleadores cubren la atención médica solo para una fracción de los millones que viven en estados donde el aborto está prohibido o pronto lo estará. Y otros empleadores importantes aún no han hecho declaraciones públicas sobre la asistencia a los empleados. La empresa privada más grande del país, Walmart, se negó a comentar sobre la decisión de la Corte Suprema. Otros empleadores importantes como Target, Coca-Cola y Delta Air Lines no respondieron a las solicitudes de comentarios.

Algunos expertos en marketing señalan que es probable que las empresas que sopesan se enfrenten a una reacción violenta. “Los consumidores y los empleados no quieren que las empresas ‘tomen una posición’, a menos que tomen suyo posición y propósito”, dijo en un correo electrónico Kimberly Whitler, quien enseña marketing en la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia.

En un esfuerzo por disipar los temores sobre posibles problemas de confidencialidad, muchos empleadores están lanzando nuevos beneficios relacionados con el aborto destinados a permitir que los trabajadores y otros en sus planes de atención médica obtengan un reembolso por el viaje sin revelar nada a sus gerentes. En algunos casos, eso significa que las personas presenten un reclamo ante su compañía de seguros como lo harían con cualquier otro procedimiento médico. Yelp, por ejemplo, explicó a sus empleados en abril que sus beneficios de viaje se gestionan a través de su proveedor de seguros.

“Nadie en Yelp recibirá información sobre quién hizo un reclamo o recibió un reembolso”, dijo un portavoz de Yelp.

Aetna, una de las mayores aseguradoras, dijo que “garantizaría que nuestras prácticas de datos cumplan con todas las leyes aplicables que protegen la privacidad de nuestros miembros”. UnitedHealth se negó a comentar específicamente sobre preocupaciones de privacidad. Anthem, Cigna y Humana no respondieron a las solicitudes de comentarios.

Expedia dijo que los costos de viaje serían reembolsados ​​a través de un proveedor de planes médicos y que los empleados podrían usar su tiempo libre sin especificar el motivo. BuzzFeed dice que en lugar de reembolsar los gastos relacionados con el aborto, ofrecerá beneficios que serán aprobados por el jefe de su departamento de recursos humanos, alguien, dijo la compañía, que está capacitado para manejar asuntos confidenciales.

PayPal dice que tiene un equipo de defensa de los empleados que brinda a los empleados información confidencial sobre temas delicados, incluido el uso de sus beneficios de atención médica. Los empleados de Starbucks tienen personas de contacto de terceros, llamadas defensores, a quienes los empleados pueden acercarse de forma anónima con preguntas sobre los beneficios de atención médica, asegurando que no tengan que revelar detalles sobre sus necesidades médicas a los gerentes.

“Podría ser cualquier cosa, desde ‘He estado planeando una cirugía de rodilla y quiero tomar la decisión correcta sobre un plan’, hasta obtener consejos sobre lo que deben hacer si tienen la intención de utilizar los beneficios de fertilidad y todo lo demás”, dice Reggie. . Borges, vocero de la empresa.

Varios empleadores han delineado los detalles de sus nuevas políticas de atención médica en memorandos al personal. Impossible Foods, por ejemplo, dijo que además del viaje para un aborto, también incluiría alojamiento, comidas y cuidado de niños. Wells Fargo dijo que a partir del 1 de julio su plan de atención médica incluiría el reembolso de los gastos de viaje y alojamiento por “servicios relacionados con el aborto legal”. (Patagonia dice que también incluirá la fianza para los empleados arrestados mientras protestaban pacíficamente por la decisión de la Corte Suprema).

Muchas otras empresas todavía están elaborando sus planes. Culture Amp, por ejemplo, una empresa de encuestas de empleados, dijo al anunciar reembolsos de hasta $2,000 por viajes relacionados con el aborto que estaba buscando formas de “minimizar la divulgación de información en el proceso de reembolso”.

La compañía dijo el lunes que aún estaba recibiendo la confirmación final de que los costos de vuelo o gasolina podrían transferirse para su aprobación al equipo de recursos humanos, no a través de los gerentes.

“No tienes que decirle a tu gerente que vas a tener un aborto”, dice Aubrey Blanche, director sénior de la compañía.

Actualmente, no hay estados con prohibiciones que intenten enjuiciar a las mujeres que viajan fuera del estado para abortar, pero algunos expertos legales creen que la legislación podría ser posible en el futuro, al igual que los intentos de usar las leyes existentes para exigir un viaje de aborto. Los legisladores republicanos en Texas han dicho que planean introducir una legislación que penalice a las empresas que pagan viajes de aborto fuera del estado.

“Vamos a ver esfuerzos creativos de personas que están muy comprometidas con detener el aborto para usar las leyes existentes y aprobar nuevas leyes para detener tantos abortos como sea posible, incluidos los financiados por empresas”, dijo David Cohen, profesor de derecho constitucional en Universidad de Drexel. “La empresa se está preparando para pelear”.

Y algunos ejecutivos parecen preparados para ello. El viernes, Marc Benioff, director ejecutivo de Salesforce, escribió en un Pío: “Creo que los directores ejecutivos tienen la responsabilidad de cuidar a sus empleados, pase lo que pase”.

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Simón Frisco

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