Ya sea como salvavidas en la piscina local, atendiendo el servicio de autoservicio en una cadena de restaurantes de comida rápida o cuidando a los hijos de los vecinos, probablemente recuerde su primer trabajo. Si bien puedes aprovecharlo para ganar dinero, los puestos de startup a menudo también conllevan valiosas lecciones de vida (aunque es posible que no te des cuenta en ese momento).

¿El trabajo está en tu perfil de LinkedIn? Si no, Dean Carter, jefe de recursos humanos y propósito de la plataforma profesional Guild y ex jefe de recursos humanos y cultura en Patagonia, dice que debería hacerlo.

“Se puede aprender mucho sobre una persona empezando por la parte inferior de su currículum”, afirma. “Aunque no suelen aparecer en nuestros perfiles de LinkedIn, conozco a muy pocas personas que no tengan su primer trabajo al servicio de los demás. Un primer empleo proporciona una base sólida para adquirir importantes habilidades para toda la vida”.

Compartir el trabajo es importante por varias razones.

Aquí es donde se desarrollan las habilidades básicas

Muchas veces es más fácil mirar hacia atrás que hacia adelante. Cuando reflexiona sobre su primer trabajo años después, estará mejor preparado para conectar los puntos y reconocer cómo las tareas que realizó se basaron en las habilidades profesionales que tiene hoy. Por ejemplo, el primer trabajo de Carter fue como camarera en el Lone Star Cafe en Austin, Texas.

“Alguien me llevó a un lado y me mostró moviéndome de mesa en mesa”, dijo. “El mejor consejo que recibí fue: ‘Dean, tienes una mesa, no cinco’. Piense en ello como una mesa cuando lo recorra y ahorrará mucho tiempo’”.

Las lecciones le enseñaron a Carter a cambiar la forma en que trabaja en cualquier trabajo, volviéndose más eficiente y efectivo en sus procesos. Dijo que también aprendió a trabajar en equipo, atención al cliente y organización. “Pienso en ese trabajo incluso hoy”, dijo.

Otro de los primeros trabajos de Carter fue como consejero de campamento. “Yo era responsable de cuidar a niños de 10 años durante todo el verano, asegurándome de que estuvieran seguros y atendidos”, dijo. “Aprendí la empatía. También hay mucha gestión de conflictos. Esas experiencias fundamentales dieron forma a lo que quería e hice”.

Esto ayuda a otras personas que actualmente desempeñan ese rol

Compartir el trabajo y el aprendizaje puede empoderar a otros. Las personas que actualmente desempeñan funciones como las que usted desempeñaba en la escuela secundaria o la universidad pueden necesitar ayuda para reconocer y articular las lecciones que están aprendiendo.

“El trabajo y las habilidades que una persona desarrolla en estos empleos a menudo se subestiman, a pesar de que son las habilidades más valiosas e importantes para los empleos que muchas empresas buscan hoy”, dijo Carter. “[Sharing those skills on LinkedIn] ayudar a otros que actualmente están en ese trabajo a apreciar el trabajo y articular las habilidades que tienen”.

Muestra otro lado de ti

Los gerentes que buscan adaptación cultural a menudo buscarán personas que realicen trabajos prácticos o que trabajen para servir a otros como criterio de selección al momento de contratar. Mientras estuvo en Patagonia, por ejemplo, Carter dijo que a menudo buscaba candidatos que hicieran trabajo voluntario o trabajo al aire libre. Colocar esos roles iniciales en su perfil de LinkedIn puede proporcionar una imagen más completa de sus antecedentes y personalidad.

“Especialmente para empresas orientadas a un propósito como Guild o Patagonia, [hiring managers] “Puedes encontrar personas que estén perfectamente alineadas con tus objetivos buscando trabajo primero”, dijo Carter.

Este trabajo también muestra su ética de trabajo. “Cuando alguien es vendedor de bolsos en una tienda de comestibles, lo veo como alguien que está dispuesto a ensuciarse las manos”, dijo Carter. “Probablemente sean muy trabajadores, hacen el trabajo todos los días y lo hacen bien”.

No tengas miedo de incluir tu trabajo inicial en tu perfil de LinkedIn, dice Carter. “Es importante y a la gente le gusta verte como un ser humano”, dijo. “Quieren ver tu camino. Querían que empezaras como cajero y ahora eres el jefe de recursos humanos. Bajas la escalera para que la gente pueda subir por ella; Me mostraste que este trabajo es importante y que puedo continuar desde ahí. Creo que le da esperanza a la gente”.